Manifesto
Être manager est un double métier 🦸♂️ 🦹
Quand on est manager, on nous demande d’être à la fois :
- expert technique dans son domaine
- le superman de la gestion d’une équipe.
Le problème…c’est que ce sont 2 domaines complètement différents.
On peut être un génie dans l’ingénierie, la finance ou le marketing…
Et ne pas savoir gérer une équipe.
C’est parfaitement normal.
Comprendre comment fonctionne l’humain, il n’y a rien de plus complexe.
On n’apprend pas ça à l’école.
Les managers ont grandes responsabilités : le bien être et la performance de leur équipe.
Ce sont ceux qui ont le plus d'impact sur l'équipe : 70% de la variance dans la motivation des équipes est due au management (Source : Gallup).
1 employé sur 2 quitte son entreprise à cause de son manager.
Comme un effet domino, leur mental, leurs croyances et leur énergie vont impacter la motivation et les performances de l'équipe.
En France, seulement 6% des salariés sont engagés (Source : Gallup).
Soit les plus désengagés de toute l’Europe de l’Ouest 🏆🥇 (moyenne à 11%).
Aux USA, pays phare des méthodes de coaching et management, 34% des salariés sont engagés.
Alors oui, c'est possible d'avoir des équipes engagées et performantes.
Mais les managers sont souvent seuls et mal préparés face à ce challenge.
Depuis 6 ans, je me mets au service des managers.
Pour qu’ils ne soient plus seuls.
Pour les accompagner dans leur quotidien de héro-agent-double, à la fois expert et manager d’équipe.
Pour que gérer l'humain ne soit plus un mystère.
Pour que le travail et le management ne soit plus une souffrance, mais un plaisir.
Pour que les collaborateurs soient pleinement engagés dans l’atteinte de leurs résultats.
Si cette vision te plaît, contacte moi.
Je t’aiderai à faire un diagnostic sur tes propres besoins et ceux de ton équipe.
On établira un plan d’action et de développement pour révéler ce véritable leader d’équipe qui est en toi
Pour que tu puisses inspirer ton équipe et l'amener vers la performance.
Je serai ton bras droit pour t’accompagner dans ton leadership et dans le développement de ton équipe.
A tout de suite,
Marguerite.
Un accompagnement sur mesure, en individuel, pour booster son mindset et son leadership.
Un accompagnement sur mesure, en groupe, pour booster la performance et le bien-être de l'équipe.
Je peux intervenir de 2 façons :
1. Pour une mission ponctuelle, pour résoudre une problématique précise.
2. Sur du long terme, de façon régulière 1 à 2 journées par semaine, afin de développer l'équipe jusqu'à son meilleur niveau, en agissant en profondeur, au quotidien : plans de formations, gestion de la cohésion d'équipes, coaching individuel, évaluations annuelles et gestion de carrière, recrutement, etc.
C'est la solution idéale pour de petites entreprises n'ayant pas de département RH mais nécessitant un haut niveau de performance (secteurs très concurrentiels, milieux sportifs par exemple).
Un accompagnement 100% individualisé
DES OUTILS AVANT-GARDISTES ET INTERNATIONAUX
DISPONIBLE EN PLUSIEURS LANGUES
séances de séminaires et individuelles en ligne ou présentiel
