Il existe 4 étapes pour apprendre une compétence :
Phase 1 - Ne pas savoir ce qu’on ne sait pas
Phase 2 - Savoir ce qu’on ne sait pas
Phase 3 - Savoir mais appliquer avec dévouement et conscience
Phase 4 - Savoir de façon naturelle et inconsciente
Dans le cas du leadership, voici comment s'applique ces phases de croissance :
Phase 1- La plupart des gens sont dans cette phase, ils n’ont pas conscience de l’importance du leadership.
Phase 2- On commence une fonction qui demande de faire preuve de leadership et l’on s’aperçoit que personne ne nous suit et que l’on doit apprendre.
Phase 3- Le travail de formation au leadership et influence, aux soft skills et le coaching individuel commencent à payer. On commence à voir les premiers résultats, mais déployer cette compétence demande du travail et de la concentration.
Phase 4- Tout devient automatique, naturel, on devient vraiment efficace. Et tout le monde pense que notre charisme est inné (alors que ce fût le fruit d'un long travail d'entraînement!)
Et toi, dans quelle phase de croissance es-tu ?
De quoi as-tu besoin ?
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