(Crédits : Reuters)
Depuis quelques semaines, la France est témoin d'une grande agitation avec la réforme des retraites.
Cela montre la souffrance que peuvent vivre certaines personnes à cause de leur travail.
Et si le problème ce n'était pas la réforme, mais le travail en lui-même ?
Car si on était heureux au travail, et s’il donnait un sens à notre vie, est-ce qu’il y aurait vraiment toutes ces grèves, avec autant de monde dans la rue ?
Aujourd’hui, selon la dernière étude Gallup, seulement 𝟼% ᴅᴇs sᴀʟᴀʀɪés sᴏɴᴛ ᴇɴɢᴀɢés ᴇɴ ғʀᴀɴᴄᴇ.
Un chiffre alarmant. Il y a vraiment un grand chantier à faire.
Selon PageGroup, entreprise leader dans le recrutement, les 3 facteurs principaux des personnes en recherche d’emploi sont :
à 96% 𝚕’𝚊𝚖𝚋𝚒𝚊𝚗𝚌𝚎 𝚍𝚎 𝚝𝚛𝚊𝚟𝚊𝚒𝚕. Il s’agit donc de travailler la cohésion d’équipe.
à 91% 𝚕𝚊 𝚛𝚎𝚌𝚘𝚗𝚗𝚊𝚒𝚜𝚜𝚊𝚗𝚌𝚎 𝚊𝚞 𝚝𝚛𝚊𝚟𝚊𝚒𝚕, intrinsèquement liée au management positif.
à 78%𝚕’é𝚚𝚞𝚒𝚕𝚒𝚋𝚛𝚎 𝚍𝚎 𝚟𝚒𝚎 𝚙𝚛𝚘/𝚙𝚎𝚛𝚜𝚘. La bonne gestion du temps et le télétravail y contribuent essentiellement.
Voilà donc les vraies priorités des dirigeants et managers d’équipe, s’ils veulent une équipe engagée : La 𝙘𝙤𝙝é𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙙’é𝙦𝙪𝙞𝙥𝙚 et la qualité du 𝙢𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩.
👉 Je propose des accompagnements complets pour dirigeants qui veulent travailler sur ces 2 facteurs : séminaires de cohésion d’équipe, workshops d’intelligence collective, coaching de dirigeant, formations en management et soft skills.
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