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Être coaché quand on est manager, une force ou un aveu de faiblesse ?



Être coaché quand on est #manager, une force ou un aveu de faiblesse ? 🤔

Voici des remarques que j’ai souvent entendues :

  • "J’ai déjà toutes les compétences nécessaires pour réussir, c’est une perte de temps, je ne vais rien apprendre." 🕒🤷‍♂️

  • "Je suis déjà fort mentalement, je gère très bien mes émotions, je n’en ai pas besoin." 💪😌

  • "Le coaching est une intrusion dans leur style de gestion établi, je n’ai pas envie de changer mes méthodes." 🚧🙅‍♂️

  • "C’est cher et je ne vois pas bien en quoi un coach est crédible." 💰🤨

Ces opinions ne sont pas nécessairement basées sur des faits, et il est possible que certaines personnes aient une vision erronée du coaching. Cependant, il est essentiel de respecter le choix individuel de chaque personne. 🤝


Voici 5 raisons en faveur du #coaching :

  • Si les plus grands dirigeants, politiques et sportifs sont coachés, c’est qu’il y a une raison : plus on a de challenges, de responsabilités et de décisions à prendre, plus il faut être entraîné mentalement à devenir anti-fragile. 💪🏆

  • Quand on est un talent pour l’entreprise, il faut travailler sur soi afin d’être prêt à monter en grade et gagner en #leadership. 📈🌟

  • Les environnements de travail évoluent constamment, et les managers doivent s'adapter. Le coaching peut être un outil précieux pour aider à naviguer dans ces changements et à développer de nouvelles compétences. 🔄🌐

  • Le management, l'entrepreneuriat… on se retrouve souvent seul face à ces responsabilités. Partager ce qui nous arrive, ça permet d’évacuer, de prendre du recul, de trouver des solutions innovantes. 💬🤝

  • Qu’est-ce qu’il y a de plus courageux et exemplaire que d’avouer que l’on est imparfait et travailler sur soi-même ? Ça peut inspirer l’équipe, qui se dit que si ses supérieurs travaillent sur eux, qu’ils avouent qu’ils sont imparfaits, alors eux aussi peuvent l’être et remontrer plus facilement les problèmes. 🙌🌟


Le fait d'être coaché en tant que manager est une démarche professionnelle visant à développer ses compétences humaines et à maximiser son mental en tant que leader.

Même pour les managers expérimentés.

Si ça t'intéresse et que tu veux connaître les différents services que je propose en coaching, vas voir par ici.


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